吉川市商工会
Yoshikawa City Society Commerce and Industry

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吉川市の求人情報

吉川市と吉川市商工会で求人情報を毎月発信しています。

 

仕事を探している方は吉川市のホームページや公共施設で。

 

社員・パート・アルバイトを探している企業は商工会に下記エントリー用紙で申込(FAX)。

 

 ■求人掲載エントリー(吉川市内の事業所に限ります)

 

実際には下記のように掲載されます。

 

■吉川市 求人情報

 

★求人・採用を行う際は、最低賃金(←クリック)に注意しましょう!

 


 

■求職者が目を引く求人広告の例

 

・仕事内容を詳しく 「営業社員募集」 →こまめに足を運んで信頼関係をつくる営業スタイルが特徴
・求める経験値を詳しく 「未経験者歓迎」 →ワードやエクセルを使える方なら事務経験不問
・数字で具体性をアップ 「平均勤続年数15年」「5年定着率90%」「有給消化率100%」「残業時間は月10時間未満」
・職場環境もリアルに 「チームワークの良さが自慢です」「面倒見の良い先輩が丁寧に教えます」「研修制度が充実しています」

 

■各種認定制度等のシンボルマーク(取組姿勢による安心感)

きらら 厚生労働省 ポジティブ・アクション(職場における男女格差解消の積極的な取り組み)の推進に宣言。
えるぼし 厚生労働省 女性活躍推進の取り組みが優良な企業を認定。
くるみん 厚生労働省 一定の基準を満たす子育てサポート企業を認定。
ユースエール 厚生労働省 若者の採用・育成に積極的かつ雇用管理の状況などが優良な企業を認定。
安全衛生優良企業 厚生労働省 職場における高い安全衛生水準を維持・改善している企業を認定。
健康経営優良法人 経済産業省 優良な健康経営(従業員の健康管理)を実践する法人を顕彰。

 


 

■募集に関する主な法律上の基準

項目 ポイント 法律
募集時の労働条件の明示 職務内容、契約期間(試用期間)、就業場所、始業・終業時刻、残業の有無、休憩・休日、賃金、労働・社会保険の適用などの労働条件を明示しなければならない 職業安定法
求職者に誤解を与えるような虚偽の求人広告 親会社の社名を使って募集し、実際は小会社で採用するような広告は不可 職業安定法
性別を理由とする差別の禁止 ・男女別に異なる条件をつけてはならない

・人数を男女別に設定できない

・仕事の対象を男性のみ、女性のみとすることはできない(女性の積極採用に関する例外あり)

男女雇用機会均等法
年齢制限の禁止 年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない(ただし、原則一部例外を除き、中学卒業前の児童は雇用できない) 雇用対策法・労働基準法
不当労働行為 労働組合に加入しないこと、脱退することを条件としてはならない 労働組合法
就職差別の解消 障害者にも均等な機会を与えなければならない 障害者雇用促進法
均等待遇 国籍、宗教や政治的信念、生来の身分を理由とした差別的取扱いは不可 労働基準法
個人情報の収集制限 社会的差別の原因となるおそれのある事項、思想及び信条、労働組合への加入状況など、労働者の募集に不要な個人情報の収集、保管、使用は不可 職業安定法

★これらの基準に加え、事業者には、応募者の基本的人権を尊重した「公正な採用選考」を実施するよう、協力、努力が求められる。

 

 

 



障害者差別解消法・埼玉県共生社会づくり条例(啓発・学習用動画)

「こんな時どうする?」“障害者への合理的配慮”~望ましい対応~


 

■その他、人材確保リンク

 

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